工作人员说

　　Eurogamer被告知，索尼获得的工作室Firesprite最近在指控有毒的工作场所文化的指控中遭受了备受瞩目的退出 ，这是对工作室的调查的一部分
，开始于本周索尼宣布的裁员之前。

　　这位位于利物浦的开发商在2021年被索尼（Sony）收购后，于去年发布了PlayStation VR2发射标题地平线 。

　　最令人担忧的是来自消息来源的报道 ，索尼支持工作室XDEV的两名高级领导人被指控犯有性别歧视和年龄歧视
。据说索尼随后的内部调查导致索赔被驳回为“误解 ”。

　　新闻广播：为什么这么多电子游戏行业裁员？

　　本周早些时候宣布了Firesprite的裁员，这是Sony Interactive Entertainment的大众裁员的一部分 。大约900名SIE员工（相当于8％）将失业
，尽管目前尚不清楚Firesprite有多少人受到影响。彭博社报告说，工作室的现场服务扭曲金属项目因工作损失而被取消
。Eurogamer知道该工作室还分别在Sony系列中开展了另一场著名的游戏。

　　消息人士称 ，在这些裁员之前
，在10月份保留奖金付款之后，近几个月来 ，一名“令人震惊的
”员工离开了工作室
，旨在奖励员工在索尼收购后留在开发商的待遇 。

　　公共员工对Firesprite的评论在公司评论网站上，Glassdoor描述了“可怕的”工作室负责人 ，他们“超过深度 ”和“仅关心自己的钱”
，导致“有毒，欺凌文化
”和“恐惧文化”
。不过 ，最近的一项评论更具同情心的看法
，称Firesprite的“旧方式 ”杂乱无章，索尼重新塑造了工作室 ，该录音室“使许多羽毛皱起了来
”。

　　Eurogamer已与该公司附近的许多消息来源进行了交谈，以了解这种不满的原因
，所有这些人都希望为自己的职业而保持匿名 。其他人告诉我们，他们不想参加这项调查 ，因为担心被报复
。

　　虽然一些员工表示
，他们认为在PlayStation的接管后需要改变工作室，但其他人则认为索尼的公司观点改变了公司文化。他们绘制的整体图片与收购之前存在的工作室有着截然不同的火灾 。

　　索尼长期以来一直与Firesprite建立了密切的关系 ，Firesprite诞生于Playstation悲惨的工作室利物浦的灰烬
。该录音室开发了PlayStation 4独家游戏室及其后来的扩展
，并且也落后于LittleBigplanet衍生产品Sackboy Run。在其他几个PlayStation VR项目上班之后，Firesprite的索尼收购并没有引起惊喜 。

　　一位消息人士告诉Eurogamer ，该收购是“大多数员工在公开宣布之前都不知道的
，直到其公开宣布为止 - 遭到谨慎的积极性”
。许多员工是PlayStation的粉丝，并对这个新闻感到兴奋 - 希望获得更好的工作安全 ，支持和其他特权
，同时想到新公司流程的风险并非所有人都会同意。一位消息人士说：“我认为大多数人认为它是机会，要么'我会坚持下去' 。 ”

　　但是 ，多次事件导致了Firesprite领导力的重大变化。这包括“不可替代
”的人力资源领导人的悲惨传球，据报道
，工作室的小型人力资源团队无法处理管理工作室的约300名员工，同时还将索尼的人力资源政策纳入了收购
。

　　在过去的一年中 ，除了最初的Firesprite创始人中
，所有最初的创始人现在都离开了公司。一位消息人士告诉Eurogamer：“使Firesprite成为一个好地方的最后一位 。”我们交谈的消息来源尚不清楚创始人为什么离开，并且谈论了“多米诺骨牌效应 ”
。消息人士说 ，在内部
，人们一直在猜测创始人被索尼迫使索尼而不是自愿退出。例如，一位消息人士将前录音室主管Graeme Ankers突然离开被描述为“令人难以置信的
” ，因为根据最近的全公司会议
，他似乎正在为工作室的长期未来计划 。

　　随后，索尼支持工作室XDEV引入了新的领导力 ，这是一个被描述为“经典裙带关系”的消息来源
。我们与之交谈的工作人员将新老板描述为他们的深度或对Firesprite的原始创始人的不同价值观。一个人说：“似乎领导不需要赚取 。信任已经消失了
。 ”另一位消息人士称它们为“有毒的混乱不足
”
，“暴君”和“恶霸 ”，他们“像工厂一样对待人”。

　　Eurogamer了解到 ，在对两名XDEV领导人提交了有关性歧视和年龄歧视的XDEV领导人大约13个申诉投诉之后，进行了内部调查 。消息人士称
，索尼驳回了这些投诉是一种误解，但欧洲裔人理解一些参与其中的人探讨了法律选择 ，以进一步解决此问题
，此后收到了索尼的财务支出
。

　　一位前雇员有一个更积极的看法，他说：“除了领导者和董事的专业精神之外 ，我从未见过其他任何事物。
”另一位索尼说
，索尼“参加了政治比赛并安排了同伴”，但承认工作室需要更改以避免取消项目 。他们说 ，如果更早进行更改
，他们可能会重新考虑离开。

　　原来，消息人士同意 ，收购的影响是两倍
。在短期内
，在山区释放山的释放之前，压力受到了压力。从长远来看 ，消息人士称，公司文化已经破坏 。

　　据说该工作室在收购之前正在研究许多项目
，然后对这些项目进行合并，从而给项目负责人带来了压力
。一些消息人士称 ，员工被转移到他们对中层管理的新项目
，同时，由于索尼领导层专注于更紧迫的问题 ，对中层管理人员的支持却被解散了。

　　消息人士称
，雇用特定人才的努力促使发明雇用特定人员的角色，只是为了通过索尼的招聘冻结而努力 。一位消息人士说：“索尼在购买工作室和干预的地步上犯下了最严重的错误 ，以至于它可能陷入死亡螺旋状
，无法完成其正在从事的任何项目
。 ”

　　消息人士特别在Horizo​​n上说，Horizo​​n Zero Dawn Creator Guerrilla也有压力 ，这毫不奇怪
，它可以保护其特许经营权和另一个工作室使用的角色。一旦它从PS4上的开发转移到PS5，就可以在Firesprite上发出高质量的PSVR2系统卖家 ，并以其固定日期作为发射冠军 。该项目的团队在三个月内翻了一番，但这改变了其动态
，消息人士称，很难整合新移民
。

　　一位消息人士说：“团队的压力很大 ，不仅要交付游戏
，而且开关平台和系统，新朋友。范围不会改变 ，质量不会改变
，结束日期不会改变 。
”

　　结果，Horizo​​n遭受了紧缩的发行日期 ，尽管一位消息人士描述了员工“自然而然地紧缩”
，尽管被告知不这样做
。同时，其他项目未能进步 ，使员工感到沮丧。

　　Firesprite员工表示
，该公司以前以其积极文化而闻名，但消息人士称 ，索尼并没有在同一程度上坚持这一程度，其新固定的公司领导层并未表现出相同的价值观 。前任人员说
，重大的创意决定以“只是做你的工作 ”态度以不同情的方式抛弃在团队上。

　　游戏室VR，为原始PS VR耳机开发
。|

　　随着投诉的安排 ，消息人士称
，Firesprite的公司线仍然存在，尽管裁员和员工离开 ，但没有问题
，领导层反复声称一切都很好。一位消息人士说：“ Firesprite似乎对保护其公开外观的看法对留在那里的团队的担忧进行了重视 。
”

　　其他人则认为，新管理层的“强烈推动包容性”的经验与“来自更广泛的背景 ，种族和性别认同的人都被重视和共同努力 ”
。

　　另一位消息人士说
，“很难捕捉[情况]的细微差别
”，但补充说：“它每天都在上班 ，感觉就像在起床时感到疲倦。这不仅是倦怠
，而且是压力 。这是人们感到不支持的
。”

　　员工绩效评论与Horizo​​n项目的结束结束了，但是由于剩下的许多员工 ，剩下的许多员工没有线经理的审查或薪水调整。一个消息人士描述的是，如果没有先前经理的反馈或人力资源方向的反馈
，就必须向未管理的人进行绩效审查 。他们说：“那是不良的管理
。 ”另一个消息来源使Firesprite感到“幻灭和沮丧
”，将工作室描述为“沉没的船”。

　　因此 ，消息人士们建议领导人重新审视工作室原则
，倾听其员工的倾听，并决定文化是什么 。此外 ，Firesprite应该寻求新的思维方式
，并从索尼外部领导
。

　　一位消息人士说：“该行业现在真的很受伤。 ”将Firesprite的局势与整个行业的裁员有关，以及这可能如何影响工作室和PlayStation本身的长期声誉 。“有很多损失 ，但是这些东西圆满了。人们对自己的经历不好的地方有着长期的回忆
，而这些漫长的回忆意味着会有人说'我不想回去为Firesprite工作'，甚至'我不想在索尼工作'
。

　　“一直在追逐人们从事的职业和游戏 ，并在那里取得更好的平衡
，尤其是当您看到公司赚大钱，但又赚了大量的裁员时。

　　“我认为这是关于开放 ，透明和支持……当人们挥舞旗帜并说出问题时，倾听 。”

　　Eurogamer联系了索尼以对此报告发表评论
，但尚未收到答复
。